Abstract
Le Quiet Quitting, ou Démission silencieuse, apparaît sur Tiktok en juillet 2022. Comment lire ce phénomène et, surtout, quelle implication peut-il avoir tant pour les individus au travail que pour les managers ? La démission silencieuse est-elle liée au changement professionnel ? Est-elle un désengagement progressif de l'individu vis-à-vis de ses tâches professionnelles, serait-elle un préliminaire au changement de carrière ? La démission silencieuse pourrait-elle être une réaction aux insatisfactions professionnelles, au stress au travail ou aux normes organisationnelles ? Dans notre proposition nous examinerons les manifestations de la démission silencieuse, ses causes affichées et lierons démissions silencieuses avec changement professionnel. Pour tenter de comprendre ce phénomène censé être silencieux, nous sommes allées enquêter dans un endroit où s'expriment des démissionnaires silencieux : TikTok.Tout d'abord, quelles sont les manifestations de la démission silencieuse ? Quelles sont les causes de la démission silencieuse ? En pratique, comment déceler les comportements des démissionnaires silencieux ? La démission silencieuse : une étape avant un changement professionnel ? Alors, que faire avec les démissionnaires silencieux quand on est gestionnaire des ressources humaines ?