Abstract
Dans cet article, nous explorons les liens entre le genre, l’ethnicité et l’emploi à partir des représentations identitaires et du discours sur leur expérience professionnelle de femmes immigrantes exerçant des fonctions de gestion (N=5). La méthode privilégiée est la méthode de contextualisation représentationnelle, rattachée à la perspective égo-écologique (Zavalloni et Louis Guérin, 1984). Elle permet de cerner les dimensions genre-profession-nationalité de la construction identitaire professionnelle et de montrer le contenu représentationnel lié à la carrière chez ces femmes. Les résultats laissent entrevoir des liens entre leur construction identitaire professionnelle et la mise en œuvre de pratiques organisationnelles via une forme de leadership transformationnel. Nous décrivons les thèmes qui découlent de cette construction identitaire professionnelle, avec comme point de départ un statut doublement minoritaire dans l’entreprise pour ces femmes exerçant des fonctions d’encadrement.