Abstract
Le cas de l’accès des petites entreprises à la formation professionnelle continue (FPC) est emblématique de la survalorisation du territoire. Face à l’incapacité du système de FPC français à réduire significativement les inégalités d’accès à la formation au profit des salariés des petites entreprises, il semble aller de soi qu’il suffit de démultiplier au niveau local les intermédiaires de l’emploi et de la formation, en y déclinant les « bonnes pratiques » observées dans les entreprises les plus formatrices. Nous montrerons que ce type de démarches néglige d’une part, les spécificités et la diversité des petites entreprises, et d’autre part, l’importance des relations affinitaires (irréductibles à la seule proximité spatiale) pour les petites entreprises traditionnelles (de loin les plus nombreuses)