Résumé
Face à l’évolution de la législation, l’équipe de santé au travail élabore une stratégie de prévention destinée aux TPE/PME disposant de peu de ressources spécialisées.
Proposer, à partir du suivi individuel et collectif et après échanges en réunion pluridisciplinaire, une démarche de prévention en co-construction.
– synthèse et partage des informations recueillies par les membres de l’équipe ;
– choix, par consensus, de l’intervention la plus adaptée ;
– proposition à l’entreprise de la démarche, discutée dans ses modalités ;
– mise à jour de la fiche d’entreprise qui devient un outil de dialogue primordial et permet le suivi des préconisations.
Qu’il s’agisse de la prévention des risques psychosociaux, de la gestion du risque amiante ou cancérogène dans les garages, d’action devant des signaux faibles de troubles musculo-squelettiques, de questions portant sur la conception de locaux ou sur le risque routier, de problématique de maintien dans l’emploi ou de l’intégration des travailleurs temporaires, l’équipe de santé au travail conseille et accompagne l’entreprise.
Les exemples de démarche montreront que l’origine des demandes est multiple : employeur, salariés, instances représentatives du personnel… Pour y répondre, les ressources utilisées seront internes (compétences de l’équipe, expertise au sein du service, outils consensuels créés, travail en mode projet), ou externes (branches professionnelles, institutions de prévention, État). Les actions sont menées conjointement par un ou plusieurs membres de l’équipe. L’employeur ou les salariés pourront être conviés à des actions communes pour plusieurs établissements. La relation créée avec l’entreprise permet d’ouvrir d’autres champs : autres risques professionnels, voire extraprofessionnels, qualité de vie au travail, prévention des addictions…
Les actions menées selon cette méthodologie sont adaptées aux TPE/PME et recueillent auprès d’elles un réel intérêt pour des démarches personnalisées et concrètes inscrites dans la durée. Cette nouvelle façon de travailler nécessite des échanges réguliers au sein des équipes animées et coordonnées par le médecin du travail. Les outils de traçabilité permettent un suivi des interventions (par thématique, par secteur d’activité, par taille d’entreprise…) et une restitution dans le cadre de notre projet de service et du Contrat pluriannuel d’objectifs et de moyens.
En proposant à l’entreprise non plus une action unique mais une démarche de prévention en coopération, l’équipe de santé au travail est un acteur incontournable de la mise en place d’une politique de prévention des risques professionnels.