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Les différences de traitement, instituées par accord d’entreprise, entre salariés relevant d’établissements différents sont présumées justifiées
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Les différences de traitement, instituées par accord d’entreprise, entre salariés relevant d’établissements différents sont présumées justifiées

Florence Bergeron-Canut
Les Cahiers sociaux
01/11/2017

Abstract

Commentaire Cass. soc., 4 oct. 2017, n° 16-17517 et n° 16-17518
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