Abstract
L’analyse part d’un cas pratique, recueilli lors d’une série d’entretiens, pour illustrer de manière théorique la notion de discrimination d’un travailleur en situation de handicap psychique. Les faits, isolés mais non moins emblématiques, sont analysés pour mettre en lumière les arcanes juridiques de la lutte contre les discriminations. Ressort notamment une règle – au fondement pourtant fort – largement ignorée en pratique : l’impératif d’un aménagement raisonnable du poste de travail en fonction du handicap. In fine, la pratique nous renvoie à la théorie, laquelle amène à rechercher des solutions concrètes et pragmatiques.