Abstract
Ces dix dernières années, le thème des comportements de citoyenneté organisationnelle a généré une grande quantité d’études empiriques. La plupart de ces recherches ont été réalisées en contexte nord-américain. Peu de recherches ont été réalisées sur des salariés français. Une étude empirique a été réalisée sur un échantillon de 292 salariés pour valider une version française des échelles de mesure des comportements de citoyenneté organisationnelle élaborées par Podsakoff et MacKensie (1994). Les données montrent que les comportements de citoyenneté organisationnelle restituent une structure en quatre facteurs (p.e. : comportement d’aide, esprit d’équipe, altruisme et vertus civiques).