Résumé
Les armées françaises et britanniques ont profondément réformé leur politique de gestion de la ressource humaine au cours des années 1990. Dans les deux pays, la rationalisation va donner lieu à l'émergence d'un "référentiel technocratique" qui met l'accent sur l'enjeu représenté par la maîtrise des flux d'effectifs. Reproduced by permission of Bibliothèque de Sciences Po