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De la maladie au licenciement : légitimité de la rupture motivée, non par l'état de santé du salarié, mais par la situation objective de l'entreprise
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De la maladie au licenciement : légitimité de la rupture motivée, non par l'état de santé du salarié, mais par la situation objective de l'entreprise

Hervé Pujol
Revue de jurisprudence régionale, (9), pp.309-353
2005

Abstract

Contrat travail rupture licenciement maladie entreprise
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