Abstract
L'objet de cet article est d'examiner les relations empiriques entre les comportements de citoyenneté organisationnelle (entraide aux collègues, vertus civiques et esprit d'équipe) et deux facettes de l'intention de retrait, l'intention de s'absenter et l'intention de quitter. Conformément aux attentes de la recherche, l'intention de s'absenter médiatise la relation entre les comportements de citoyenneté organisationnelle et l'intention de quitter. Les résultats montrent une relation négative entre deux comportements de citoyenneté, les vertus civiques et l'esprit d'équipe, et l'intention de s'absenter. Le comportement d'entraide n'influence pas l'intention de s'absenter. Enfin, une relation positive entre l'intention de s'absenter et l'intention de quitter est également montrée. Les implications conceptuelles et pratiques des résultats de cette étude sont discutées.