Bien-être au travail et performance innovante des salariés : le rôle médiateur du capital psychologique. Une étude auprès des enseignants-chercheurs d'universités françaises

Florence Nande; Nathalie Commeiras

doi:10.7202/1088438ar

Back

Bien-être au travail et performance innovante des salariés : le rôle médiateur du capital psychologique. Une étude auprès des enseignants-chercheurs d'universités françaises

Journal article

Open access

Peer reviewed

Bien-être au travail et performance innovante des salariés : le rôle médiateur du capital psychologique. Une étude auprès des enseignants-chercheurs d'universités françaises

Florence Nande and Nathalie Commeiras

Management international = International management = Gestión internacional, Vol.26(1), pp.80-101

2022

DOI: https://doi.org/10.7202/1088438ar

Abstract

Bien-être au travail

performance innovante au travail

capital psychologique

L'objectif de cet article est de tester les effets réciproques du bien-être au travail et de la performance innovante des salariés, et l'effet médiateur du capital psychologique sur ces relations.

Files and links (2)

url

Find in HALView

url

https://doi.org/10.7202/1088438arView

Published (Version of record) Open

Metrics

1 Record Views

Details

Title: Bien-être au travail et performance innovante des salariés : le rôle médiateur du capital psychologique. Une étude auprès des enseignants-chercheurs d'universités françaises
Creators - without role: Florence Nande - Université de Montpellier, Montpellier Recherche en Management - MRM
Nathalie Commeiras - Université de Montpellier, Montpellier Recherche en Management - MRM
Publication Details: Management international = International management = Gestión internacional, Vol.26(1), pp.80-101
Identifiers: 9945332409311
Academic Unit: Montpellier Recherche en Management - MRM
Language: French
Resource Type: Journal article
Local Fields: hal-03900514