Abstract
Les messages électroniques envoyés et reçus sur le lieu de travail doivent-ils être considérés comme privés et confidentiels, ou bien appartiennent-ils de droit à l'entreprise, qui peut en faire ce que bon lui semble ? Aux Etats-Unis, les entreprises tranchent, et adoptent l'une ou l'autre politique : "fermée", les messages sont professionnels ; "ouverts", ils sont personnels. En France, la situation est moins claire. Et pourtant, les entreprises et la justice vont rapidement devoir clarifier la situation. Car une prise de position, quelle qu'elle soit, a des conséquences directes en termes de management et confiance entre managers et employés.…