Résumé
Notre recherche porte sur l’évolution des dispositifs collectifs de GRH-T en intégrant les nouveaux besoins et aspirations des salariés et des habitants des territoires. Nos résultats, basés sur l’étude de deux terrains de recherche, montrent que le focus sur le bien être territorial dans les stratégies d’attractivité complète les dispositifs de GRH-T existants autour de la question de l’emploi.