Résumé
Cette communication se penche sur le concept émergent et encore flou de démission silencieuse, appréhendé ici en lien avec celui de changement professionnel. Après une revue de la littérature, notre étude de terrain s'est concentrée sur un recueil de données collectées à partir du réseau social Tiktok. Nos résultats mettent en exergue une définition enrichie de la démission silencieuse et nous permettent de situer ce concept dans les processus de changement professionnel. Les incidences managériales de cette recherche, en termes notamment de gestion des ressources humaines, sont discutées.