Résumé
Cette communication étudie la construction d’un nouveau dispositif de Gestion des Ressources Humaines Territoriale (GRH-T) porté par la Maison de l’Emploi (MDE) de Toulouse Métropole : Toulouse Métropole Emploi (TME). Dans le cadre de la mise en place d’une « Plateforme Autonomie » sur le département de la Haute-Garonne, TME développe un nouvel accompagnement-formation collectif et à l’échelle intercommunale qui vise à renforcer l’« employeurabilité » des ressources humaines territoriales. Après avoir précisé ce concept, nous proposons une grille d’analyse des modalités du processus de construction d’une démarche de GRH-T qui mobilise le cadre théorique de l’acteur-réseau.Cette recherche vise à améliorer la connaissance scientifique de l’« employeurabilité » en montrant qu’il convient d’y impliquer les bénéficiaires dès la phase de conception. La coopération des parties prenantes (organisations employeuses, bureau de l’emploi de la Communauté de Communes, Opérateurs de Compétences) participe à renouveler les pratiques de la Maison de l’Emploi, pilote de la démarche, en proposant une co-construction originale de dispositif de GRH-T.