Résumé
Dans cette contribution, nous traitons la question de l’impact de l’agilité organisationnelle et de l’alignement stratégique T.I.-métiers sur la performance organisationnelle. Dans cette optique, nous avons réalisé une revue de la littérature récente portant sur l’agilité et l’alignement, ainsi que sur l’interaction agilité-alignement. Nous sommes ensuite remontés aux modèles qui ont étudié les déterminants de l’agilité et de l’alignement. Nous avons regroupé les modèles identifiés dans un méta-modèle global, afin d’obtenir une vue d’ensemble des variables et de leurs déterminants, et ainsi mettre en évidence les concordances et divergences entre ces modèles. Les apports théoriques de notre travail correspondent à un méta-modèle que nous avons bâti à partir d’une revue de la littérature récente, qui offre une vision globale des travaux en cours, et que nous avons discuté afin d’identifier six pistes de recherches futures.