Résumé
Un Groupement d’Employeurs (GE) est une structure de mutualisation des emplois pour ses adhérents. Son organisation en triangle crée une horizontalité qui place au même niveau les organisations adhérentes et les salariés mis à disposition. Le dialogue professionnel facilite l’interaction entre l’organisation des compétences (exploitation) et la prospection des compétences (exploration). Ainsi, le tiers médiateur GE permet le dépassement des paradoxes de l’organisation ambidextre et génère du sens au travail pour l’ensemble des salariés du GE.