Résumé
Les débats sur la performance globale, le développement durable ou encore la RSE se multiplient, suscitant l'intérêt de l'ensemble des corps sociaux quant aux impacts économiques, sociaux et environnementaux des activités des entreprises sur leurs différentes parties prenantes. L'objet de cette recherche est de développer un modèle expliquant la relation entre la RSE perçue par les salariés et la performance sociale à partir des attitudes des salariés. En se basant sur la théorie de l'identification organisationnelle et la théorie de l'échange social, nous proposons et testons un modèle présentant l'influence de la perception de la RSE sur les attitudes et les comportements des salariés au travail. Nous avançons que la RSE peut pousser les salariés à adopter des comportements citoyens. A ce titre, le modèle met en évidence les leviers pour déployer des mesures RSE favorisant les comportements responsables de la part des salariés.
Préface Introduction générale Chapitre I. Perception de la responsabilité sociale de l'entreprise par les salariés. État de l'art Chapitre II. Cadre théorique et hypothèses de recherche Chapitre III. Opérationnalisation de la recherche Chapitre IV. Validation des instruments de mesure Chapitre V. Résultats et discussion de la recherche Conclusion générale Bibliographie Liste des abréviations